深圳：欲留“孔雀”应摒弃“重引进轻管理”

　　调研报告表明，深圳高技能人才缺口近30万人，人才引进手法陈旧落后

　　羊城晚报讯 记者李天军报道：记者2日从市人大常委会获悉，根据调研，深圳市234万总量的技能人才队伍中，高技能人才不到两成，高技能人才缺口近30万人。专家与政协委员认为，深圳亟须改变目前的人才认定引进模式。

　　根据深圳市人大常委会内务司法工委的调研，深圳市人才总量占总人口的比例、技能人才占劳动者总量的比例、高层次专业人才占人才总量的比例以及人才的国际化程度等，与京沪穗等一线城市相比仍然偏低。虽然深圳市也积极采取了大量措施，但受到全国各地人才抢夺竞争的影响，人才引进的难度增大。

　　调研认为，目前深圳市人才工作的重点是人才的引进和认定，这种较传统的人才政策容易造成“重视人才的引进和认定，忽视人才引进后的管理和激励”的弊端，人大建议应逐步改变“重引进轻管理”的做法；同时，优化人才评价机制，确保人才效用的发挥，具体建议逐步改变以政府为主导、以学历职称和技能等级为主要标准的单一的人才评价模式，构建全面、综合的人才量化评价体系。同时，探索建立人才综合评价指标及分值动态调整的工作机制。

　　海归硕士、深圳农科集团克隆种苗公司总经理、研究员徐明全认为，深圳市人才认定办法过于繁琐，对吸引人才没有竞争力。深圳市政协委员张学虎认为：“不要将一些对高素质人员的补贴称为人才补贴。比如，深圳现在政策中，对刚来的大学生有一些住房补助，这就可以了。给刚刚进来的学生几年补助，使其能在高成本的城市落脚。能成长了，就不用补贴了。其次，对于真正的高端人才，可以采取其他的方式，例如，改善城市环境，提升教育质量等，这样这些人会因为城市的因素，而愿意选择深圳。”编辑： 王燕子

　　（原标题：深圳：欲留“孔雀”应摒弃“重引进轻管理”）